Euromil

New Initiatives of AUME

31.10.2016  

Abstract – One of EUROMIL’s Spanish member organisations, AUME, published a press release to describe two initiatives it will bring forward in the days to come.

First of all, on 26 November which terminates at the age of 45 years. Those persons do not receive any support from the armed forces to find a new job, update their education etc.

Secondly, AUME will put the issue of annual reports on the table. All servicemen and –women need to be annually reported about by their chiefs. Those reports determine the career options, as they will be taken into account when applying for higher ranks, vacancies or courses. AUME criticises that the reports are often written in a subjective manner and lack objectivity.

The orginal press release is available here. For more information, please contact AUME.

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NUEVAS INICIATIVAS DE AUME

Una de las organizaciones españolas miembro de EUROMIL, AUME, publicó un comunicado de prensa para describir dos iniciativas que presentará en los próximos días. 
 
En primer lugar, el 26 de noviembre* de 2016, AUME presentará una queja oficial ante el Defensor del Pueblo. La queja planteará la cuestión del personal militar empleado con un contrato temporal que termina a la edad de 45 años. Esas personas no reciben ningún apoyo de las fuerzas armadas para encontrar un nuevo empleo, actualizar su educación, etc.
En segundo lugar, AUME pondrá la emisión de los Informes Anuales sobre la mesa. Todos los militares y las mujeres necesitan ser informados anualmente por sus jefes. Estos informes determinan las opciones de carrera, ya que serán tenidos en cuenta cuando se opta a empleos superiores, vacantes o cursos. AUME critica que los informes se escriben a menudo de manera subjetiva y carecen de objetividad.
El comunicado de prensa original está disponible aquí. Para obtener más información, póngase en contacto con AUME.
 
 
(*)Se corrige error en la noticia original ya que el acto de entrega de queja es el 26 de noviembre de 2016 y no en octubre, enlace a la noticia original en inglés aquí
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