ABC, 15 de enero de 2009.-El Ministerio de Defensa prepara una reforma del reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas de inmediata aprobación por el Gobierno que supondrá mejoras salariales para algunos grupos de jefes, oficiales y suboficiales y, al mismo tiempo, permitirá al departamento introducir una mayor flexibilidad en las plantillas. Por primera vez se compensará económicamente a los mandos que se vean obligados a pasar a la reserva y, además, se facilitará la salida de los militares de complemento con una asignación que será compatible con el desempeño de un trabajo en la empresa privada.
El Gobierno empieza a complementar y paliar los efectos internos que tendrá la entrada en vigor de la nueva Ley de la Carrera Militar con medidas económicas compensatorias, corrientes en la empresa privada, para adaptar las necesidades de personal a los cambios de actividad o dimensión de la misma empresa.
En principio, los grandes beneficiados de la reforma del reglamento serán los militares de complemento, que proceden de otras carreras y, que si no pasan a las escalas propias de las FAS, suelen permanecer en los ejércitos al menos hasta los 45 años. A partir de este año podrán recibir después como reservistas una asignación mensual de unos 1.200 euros brutos hasta la edad normal de jubilación, siempre que cumplan el requisito principal de haber estado en filas un mínimo de 18 años. Esa paga tendrá además un tratamiento fiscal específico.
A los militares de complemento -actualmente casi 1.500- se les reconocerán por primera vez, a esos efectos, los trienios de antigüedad en el empleo que acumulen hasta el pase a esa situación de reserva especial. Para los afectados que no lleven los 18 años en filas habrá una prima o indemnización en el momento en que causen baja.
En Defensa aducen que, aunque la crisis económica haya forzado recortes presupuestarios en el departamento, era imprescindible facilitar a los militares de complemento su pase a la empresa privada y, al tiempo, garantizarse el tener en la reserva a un grupo de profesionales cualificados a quienes recurrir en caso de necesidad.
Mucho más compleja será la aplicación de una nueva medida para compensar a los jefes, oficiales y suboficiales que pasan a la reserva antes de la edad reglamentaria, los 61 años. Por primera vez, el citado reglamento establecerá unas primas o indemnizaciones para incentivar o compensar a los afectados por ese paso en su carrera. Como ejemplo, en medios de Defensa citan el caso de los tenientes coroneles, que podrán recibir unos 5.000 euros por cada año que adelanten su pase a la reserva a los 61 años. Los suboficiales recibirán alrededor de 1.200.
La Ley de la Carrera Militar ha reducido el número de coroneles en activo, por lo que habrá muchos tenientes coroneles que no podrán ascender.
