8 de mayo, norte de castilla
Bajos sueldos, discriminación salarial respecto de otros cuerpos de seguridad, distribución arbitraria de productividad e incentivos, trabajo sin turnos, alteración constante de la planificación, dificultades para conciliar la vida laboral y familiar Este es el «desolador e injusto» panorama laboral y social que padecen los guardias civiles y que ayer fue descrito por responsables nacionales, regionales y provinciales de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) en la presentación de su delegación de Ávila y Segovia
Los dirigentes de la AUGC destacaron el carácter «reivindicativo» de la asociación y alertaron de que si los mandos y los responsables políticos no toman medidas para «dignificar» laboral y socialmente el trabajo de la Guardia Civil convocarán movilizaciones «como no se recuerdan en este país», conjuntamente con sindicatos de la Policía Nacional y con el apoyo de otros colectivos como la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME), cuyo delegado en Segovia y Castilla y León compareció junto a ellos.
Discriminación salarial
La convocatoria de prensa tenía por objeto informar de la reciente fusión de las delegaciones de la AUGC de Ávila y Segovia, habida cuenta de las dificultades existentes en esta última para encontrar quien se haga cargo de la organización provincial, pero pronto derivó hacia los problemas que afectan al colectivo de guardias civiles de toda España, de los que dieron cuenta el secretario general de la nueva delegación, Antonio Jiménez; el dirigente regional de la asociación, Pablo Ratón y su responsable nacional de Acción Asociativa, Manuel Hoya
La discriminación salarial respecto de otros cuerpos policiales es el primero y más sangrante de ellos. Un guardia civil puede cobrar en torno a 600 euros menos al mes que un policía autonómico catalán o vasco, e incluso entre 50 y 70 euros menos que un Policía Nacional, pese a depender ambos del Gobierno central y realizar funciones similares.
Pero, según explicaron, la desigualdad no sólo da en comparación con otros cuerpos sino incluso en el mismo seno de la Guardia Civil dado el carácter «arbitrario» con el que los mandos asignan el complemento de productividad y los incentivos. Según dijeron, es habitual que quienes realizan servicios de seguridad ciudadana, esto es labores de patrulla incluso en horario nocturno o en día festivo, cobren mensualmente entre 100 y 200 euros menos que los que realizan tareas administrativas en los despachos de las comandancias y puestos, con horarios y turnos fijos, libranzas en festivo, un riesgo infinitamente menor y facilidades para conciliar su vida laboral y familiar.
Réplica a la subdelegada
«Cómo vamos a reivindicar la equiparación con otros cuerpos sino somos capaces hacerlo dentro del nuestro», afirmó el secretario de la delegación de la AUGC en Ávila y Segovia, quien invitó a la subdelegada del Gobierno, María Teresa Rodrigo Rojo, a comprobar personalmente las diferencias existentes en Segovia entre los agentes que patrullan la provincia y los que realizan trabajos burocráticos. Jiménez salió así al paso de las manifestaciones en las que la subdelegada achacó las desigualdades existentes a la productividad y los incentivos, lo cual habría de ser cierto si se aplicarán de manera inversa a como se hace, esto es, primando a quienes realizan misiones de seguridad ciudadana.
Otros problemas de índole laboral se refieren a la ausencia de turnos de trabajo o a la constante asignación de tareas, muchas de ellas previsibles, que alteran las previamente asignadas, todo lo cual impide que los agentes ordenen su vida cotidiana y puedan conciliar atender sus obligaciones familiares.
Según explicaron, los excesos de jornada no son recompensados con horas extraordinarias, sino con ajustes trimestrales de horas trabajadas, por lo que «la sobrecarga de trabajo que supone hacer más horas en un sólo día se queda sin compensación».
La nueva delegación de AUGC, con sede en Ávila, agrupa a 380 guardias civiles de las provincias segoviana (140) y abulense (240), aproximadamente el 40% de los existentes en ambas, unos 900, y ya ha empezado a informarse de los problemas específicos que se detectan en Segovia. Uno de ellos hace referencia al mantenimiento de las instalaciones del Subsector de Tráfico en la localidad de Boceguillas.
