La Razon, 21 de octubre de 2006
Madrid- El Gobierno pretende evitar casos como el del capitán del Ejército del Aire que asesinó en enero pasado en la base aérea de Zaragoza a su ex esposa, cabo primero, y a la hija de ambos, de cinco años. Por eso, dio ayer luz verde a un real decreto que modifica el reglamento de destinos del personal militar profesional, con el fin de adaptarlo a las medidas de protección integral contra la violencia de género recogidas en la Administración General del Estado.
De esta manera, las Fuerzas Armadas ya no serán el último reducto de la sociedad ajeno a las medidas en favor de las mujeres. A partir de ahora las militares víctimas de la violencia de género gozarán de la misma protección que el resto de las funcionarias y, por ende, se les podrá asignar un nuevo puesto de trabajo en las mismas condiciones y derechos que a las demás empleadas públicas civiles.
Las militares que sufran malos tratos podrán reducir o reordenar su jornada de trabajo, solicitar un traslado y una excedencia voluntaria. Esta norma establece la posibilidad de otorgar vacantes, sin publicación previa, a las víctimas de violencia de género, de modo que el agresor no sepa por el Boletín Oficial de Defensa adónde se destina a la víctima. Además, se elimina la posibilidad de que a una militar se le asigne por turno especial un destino en el mismo término municipal del que salió por sufrir malos tratos. Las mujeres que se vean forzadas a abandonar su destino podrán solicitar uno nuevo en el mismo término municipal o en otro diferente.
El Gobierno habilita, a través de una orden ministerial, reducciones de jornada que permiten a la mujer hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. Además, queda exonerada de realizar guardias, servicios, maniobras o actividades análogas que interfieran en el ejercicio de sus derechos.
Excedencia voluntaria
El Ejecutivo ha incluido en el anteproyecto de Ley de Carrera la excedencia por razones de violencia de género, que supone que las militares profesionales tendrán derecho a solicitar la excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses de esa excedencia, percibirán las retribuciones íntegras de su último destino.
De este paquete de medidas, que se enmarcan dentro del proyecto de modernización de las Fuerzas Armadas, se podrán beneficiar en caso necesario un total de 15.400 mujeres que en estos momentos integran las filas de los Ejércitos españoles. Esta cifra representa el 12% del total de su plantilla, pese a su tardía incorporación a las Fuerzas Armadas en 1988. Un año más tarde se le abrió la posibilidad de integrarse en los Cuerpos Generales de las Armas. Y tuvo que esperar hasta 1999 para que se produjera su plena incorporación en los Ejércitos.
Entre los países aliados, España destaca muy por encima de otros con una mayor tradición femenina en sus Fuerzas Armadas como Inglaterra, en la que hay sólo un 9 por ciento de féminas. Por encima de nuestro país se encuentran Estados Unidos y Canadá.
