LA UNIDAD MILITAR DE EMERGENCIAS -UME- CELEBRA EL ANIVERSARIO DE SU CREACIÓN BAJO UN SENTIMIENTO DE INDIGNACIÓN POR LA ADVERSA SITUACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DE UNA MAYORÍA DE SUS COMPONENTES, DEBIDO A LA EXCESIVA CARGA DE TRABAJO Y SIN EQUILIBRIO CON EL DEBIDO DESCANSO Y LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.
Cada hora trabajada más allá de la jornada laboral máxima (en cómputo anual de1.642 horas) supone un gran desgaste profesional y una agresión contra la conciliación personal y familiar, sin contraprestaciones que equilibren la balanza entre derechos y obligaciones.
En el BIEM III numerosas quejas han sido elevadas por muchos de sus componentes por el excesivo número de horas trabajadas, por la falta de descanso y conciliación personal y familiar, y, en general, por las barreras para hacer efectivos los derechos como trabajadores.
- Horas trabajadas que, en cómputo anual, llegan a duplicar el límite de las 1.642 horas establecido para el personal al servicio de la Administración General del Estado.
- Una malograda conciliación personal, familiar y laboral, debido precisamente al excesivo número de horas de trabajo, a la disponibilidad permanente.
- Trabas para la efectuación de los derechos como el de conciliación, los de descanso, vacaciones y permisos, e, incluso en el derecho a la información y a efectuar el derecho de queja.
Sin apenas compensación alguna por el trabajo extra realizado y con la amenaza permanente de la pérdida del puesto de trabajo, ya que los puestos en la UME son de libre designación, el miembro de la UME se encuentra en una situación personal y familiar que en el mejor de los casos le aboca a abandonar la unidad, si antes no ha sido objeto de baja (laboral, psicológica), y en el peor de los casos a aguantar unas condiciones de explotación laboral, ante las pocas opciones y faltas de apoyos para la movilidad geográfica; sufriéndose en ambos casos una situación de indignidad.
Por todo ello, en esta fecha señalada, mucho por recordar y reivindicar y poco que celebrar.
(se adjunta enlace de informe realizado por AUME sobre la situación laboral en el BIEM III)
https://aume.org/informe-ume/
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